Ответы в темах
-
Сообщения
-
Рекмер wrote:
11) что обозначает слово ЖИДКОСТЬ?12) Как правильно: ПРИТТИ, ПРИЙТИ ИЛИ ПРИДТИ? Обоснуйте свой ответ.
Ок. Хорошая игрушка. Развивающая
Начну с конца. Т.е. с простого.
12) ПРИДТИ — потому что так учили в школе.
11) вроде как оба слога слова понятны — но как они связаны со значением — не понятно. Значит ЖИДКО — главное часть, остальное окончание. Вещество, принимающее форму сосуда обозначает.
Интересно, что местные ребята с грэйд 12 не знают слова LIQUID, но знают LIQUIDATION, но не знают глагола LIQUIDATE, но знают fund LIQUIDITY Да. Есть загадка в этом слове.
TamashaZ wrote:mikei wrote:А условия труда можно? Есть много пожилых людей интеллигентных знакомых со знанием классического русского и литературы. Может захотят подработать.
Посоветовавшись с другими продюсерами, могу передать информацию про условия труда:— Быстро-меняющейся творческий режим живого радио-эфира;
— Оплата $50 за ведение 2-х часов живого эфира плюс бонус в зависимости от рейтинга популярности ведущего;
— В случае заключения контракта на постоянную работу, дополнительно участие в программе приобретения акций (Stock-Options) Акционерного Общества «Народное Радио», которое планирует распространие своего вещания по всем городам Канады и США, где имеются русско-язычные общины.
Спасибо за инфо по зарплате.Про акции не понял. То есть ничего не понял. Что есть случаи в мировой истории, когда у СМИ бывает прибыль? Спонсоры да, нет вопросов. Но прибыль — не смеши.
TamashaZ wrote:Кстати, Микей, раз уж ты мне пособить решил с набором кадров
[youtube]MB21amtEWrE[/youtube]
Полный отстой. У казахов гораздо лучше с чувством юмора. Перебор знаменитостей уже пошло даже на кэвээнном уровне. Алсу-Земфира — татаро-моногольское иго. Ну ну. Я поэт зовусь я цветик от меня вам всем приветик.С удовольствием подключимся, но не понятен прием. С одной стороны, никогда не слышал использования слова «dole» в простолюдном и деловом английском. С другой, проступает связь «dollar» и пищевым гигантом «Dole», который видимо откупил себе слово, как это сделали с Apple, Realtor, Windows, Virgin и другими.
TamashaZ wrote:mikei wrote:
Что же тогда предлагает Микей? Как сделать так, чтобы было интересно и более менее устойчиво?Принцип Клуба по интересам все еще годится. Но тоже теряет привлекательность из-за удобства интернета. Поэтому это должен быть очень сильный интерес, в т.ч. к людям, но другая проблема, что к одним конкретным людям интерес есть, а к другим в той же группе — нет. Баланс.
Так и станем -ВИРТУАЛЬНЫМИ людьми
По факту, это уже произошло. Посмотри на это поколение-текстинг / поклонение-текстинг.У них будет все по-другому. А мы тут агонизируем.
Ksenia wrote:mikei wrote:И как правильно добавилаТамаша. Дисциплина в корпорации основана на страхе изгнания из нее. Поэтому корпоративные принципы не годятся для добровольного объединения.
В смысле добавила … в приветствие к новым членам клуба «Баланса» это:«..Администрация оставляет за собой право исключать любых участников допускающих оскорбительные выражения, тон или намеки в сторону организаторов и других членов клуба.» ?
😆
Да. Она не может вычистить из своей души корпоративный дух и применяет его к Балансу, даже этого не замечаяTamashaZ wrote:mikei wrote:
Я бы в основном согласился. Корпоративные ценности оказались просто усовершенствованным средством эксплуатации. Человек все дальше отделяется от стада и втащить его назад даже в что-то для него полезное становится затруднительно. Веры больше нет. Группа тут же становится сектой.Что же тогда предлагает Микей? Как сделать так, чтобы было интересно и более менее устойчиво?
Принцип Клуба по интересам все еще годится. Но тоже теряет привлекательность из-за удобства интернета. Поэтому это должен быть очень сильный интерес, в т.ч. к людям, но другая проблема, что к одним конкретным людям интерес есть, а к другим в той же группе — нет. Баланс.Ksenia wrote:Vancouver2012, здесь неплохая статья
«Отсталая организация
9 признаков отсталой, бюрократичной, неинновационной и скучной организации»
http://www.cecsi.ru/coach/org_losing_9signs.html Если упростить, то можно по подобию вычислить, что «хромает» в нашей маленькой
Организации.
Бросается в глаза пункт 3:
«3.Корпоративная культура не вдохновляет людей; общие ценности отсутствуют; недостаток доверия между людьми; непрерывные поиски виновных; люди концентрируются на проблемах, а не на возможностях; люди не получают удовольствия от работы; разнообразие мнение не поощряется; нетерпимость к неудачам – двигателям инноваций; люди теряют доверие к лидерам и системам управления.»
А Вам как кажется?
Я бы в основном согласился. Корпоративные ценности оказались просто усовершенствованным средством эксплуатации. Человек все дальше отделяется от стада и втащить его назад даже в что-то для него полезное становится затруднительно. Веры больше нет. Группа тут же становится сектой.И как правильно добавила Тамаша. Дисциплина в корпорации основана на страхе изгнания из нее. Поэтому корпоративные принципы не годятся для добровольного объединения.
Leopold wrote:Ну возьмите на работу Авдиева!Он за всегда с народом, правда только с избранным арамическим..
Только с юмором у него проблемы и с гомиками..
Re: кого в канаде на самом деле стоит опасаться?
Quote:Опасаться нужно иметь дело с русско/украинско/еврейскими бизнесами.
А так же работать на этих фирмах, и где владельцы индусы/китайцы/африканцы..
Если кто-то станет опровергать этот постулат и рассказывать об исключениях из правила, то на то они и исключения.
http://forum.kamorka.com/viewtopic.php?f=1&t=37436&start=30
Леопольд всегда прав — из сокровищницы русского фольклораArshta wrote:Vancouver_2012 wrote:Интеграция наших соотечественников в канадскую жизнь стимулирует рост неформальных объединений. Это, безусловно, хорошо, но их количественный состав с трудом переходит в качественный. Тот кто пробовал и пробует организовывать наш народ, тот может, без особого труда, назвать эти самые «подводные камни» о которые разбивается творческая инициатива масс…
А может оставить наш старый принцип «на троих» неизменным и не ломать голову?
Очень глубокая мысль….ну совсем глубокая! только чего то не очень понятная
Ну про троих же ясно было сказано.Завтра в 10 часов на Логхиде, напротив Sears Outlet. Подходите. Пара мест осталась в синем минивэне. Тот что с гвоздем в колесе с августа 2012 Саш туда подходи. Едем на гору. К 2-м расходимся.
TamashaZ wrote:mikei wrote:А условия труда можно? Есть много пожилых людей интеллигентных знакомых со знанием классического русского и литературы. Может захотят подработать.
Если есть знакомые, которые ты считаешь могут подойти для работы на интернет-радио, то можно переслать им информацию размещенную в данном объявлении. Все дальнейшие условия будут оговорены с ними лично, при условии прохождения конкурса.
Нет. Так нельзя. Хотя бы приблизительно человеку надо что-то сказать. И резюме они писать не умеют. Все неподкупные кандидаты (наук) пиццу возят добрым людям.Vancouver_2012 wrote:А может оставить наш старый принцип «на троих» неизменным и не ломать голову?
Похоже это карма. Русская карма. Даже третий лишний. Только по двое. И естественно разнополые. Настоящая дружба может быть только мужчиной и женщиной. Это мы давно выяснили.Sash wrote:Всем Доброе Утро!
Давно читаю этот форум. Не все понимаю, и не все нравится, но с удовольствием бы познакомился с живыми участниками. К вам можно завтра присоединиться?
Подходи конечно. К вечеру решим куда. Я предлагаю или Бернаби Маунтин наверху, или внизу в Марин Парке, или еще ближе на этой стороне. Приносить табак и траву. Капуста вроде уже обещана
