- В этой теме 23 ответа, 7 участников, последнее обновление 13 лет назад сделано
.
-
Сообщения
-
-
Интеграция наших соотечественников в канадскую жизнь стимулирует рост неформальных объединений. Это, безусловно, хорошо, но их количественный состав с трудом переходит в качественный. Тот кто пробовал и пробует организовывать наш народ, тот может, без особого труда, назвать эти самые «подводные камни» о которые разбивается творческая инициатива масс… А может оставить наш старый принцип «на троих» неизменным и не ломать голову?
-
-
TamashaZ wrote:mikei wrote:
Похоже это карма. Русская карма. Даже третий лишний. Только по двое. И естественно разнополые. Настоящая дружба может быть только мужчиной и женщиной. Это мы давно выяснили.
[img]http://ts4.mm.bing.net/th?id=H.4814543319271011&pid=15.1 [/img] Похоже, что карма русским людям диктует объеденяться, просто мы никак в этой карме разобраться не можем {}.
Ну ничего, терпение и труд все перетрут…
Мне кажется Репка — это семейная сказка, об укреплении семьи. -
Vancouver_2012 wrote:
Интеграция наших соотечественников в канадскую жизнь стимулирует рост неформальных объединений. Это, безусловно, хорошо, но их количественный состав с трудом переходит в качественный. Тот кто пробовал и пробует организовывать наш народ, тот может, без особого труда, назвать эти самые «подводные камни» о которые разбивается творческая инициатива масс…
А может оставить наш старый принцип «на троих» неизменным и не ломать голову?
Очень глубокая мысль….ну совсем глубокая! только чего то не очень понятная
-
Arshta wrote:Vancouver_2012 wrote:
Интеграция наших соотечественников в канадскую жизнь стимулирует рост неформальных объединений. Это, безусловно, хорошо, но их количественный состав с трудом переходит в качественный. Тот кто пробовал и пробует организовывать наш народ, тот может, без особого труда, назвать эти самые «подводные камни» о которые разбивается творческая инициатива масс…
А может оставить наш старый принцип «на троих» неизменным и не ломать голову?
Очень глубокая мысль….ну совсем глубокая! только чего то не очень понятная
Ну про троих же ясно было сказано. -
-
mikei wrote:Arshta wrote:Vancouver_2012 wrote:
Интеграция наших соотечественников в канадскую жизнь стимулирует рост неформальных объединений. Это, безусловно, хорошо, но их количественный состав с трудом переходит в качественный. Тот кто пробовал и пробует организовывать наш народ, тот может, без особого труда, назвать эти самые «подводные камни» о которые разбивается творческая инициатива масс…
А может оставить наш старый принцип «на троих» неизменным и не ломать голову?
Очень глубокая мысль….ну совсем глубокая! только чего то не очень понятная
Ну про троих же ясно было сказано.
Ну тогда чего то уж очень САКРАЛЬНО!? трое- треугольник-треуголка-Наполеон-мания величия {} ..логично? {} -
Интересно. Некоторые первые отклики напоминают наши встречи. Как правило, сарказм и ирония на форумах, это полная безынициативность на встречах…. пустышки встречаются и это, то же результат. Случается, что некоторые уже ходят парами: муж с женой. Наверно, боится, что уведут мужика, вот и сидит для приличия и караулит отца своих детей… И всё же, кому интересны живые встречи? Как их сделать интересными и постоянными?
-
TamashaZ wrote:
… Я думаю, что оставлять попытки не надо
Однако становится очевидным, что необходимо менять формы организации этих самых объеденений с учетом объективно существующих особенностей характера нашей разобщенной на сегодняшний день общины.
Возможно также надо набраться терпения и ждать, тех людей, которые действительно хотят быть частью сообщества и разделят вместе все трудности периода становления группы, без которых не обходится ни одно стоящее дело.
Согласен. Нужно начинать с мотивации. Фактически, те, кто занимается болтавней на форуме, они же, совершенно, не представляют никакого интереса и на встречах. Любая группа (объединение) должна иметь внутренний порядок -регламент дейстий. -
Vancouver2012, здесь неплохая статья «Отсталая организация
9 признаков отсталой, бюрократичной, неинновационной и скучной организации»
http://www.cecsi.ru/coach/org_losing_9signs.html Если упростить, то можно по подобию вычислить, что «хромает» в нашей маленькой
Организации.
Бросается в глаза пункт 3:
«3.Корпоративная культура не вдохновляет людей; общие ценности отсутствуют; недостаток доверия между людьми; непрерывные поиски виновных; люди концентрируются на проблемах, а не на возможностях; люди не получают удовольствия от работы; разнообразие мнение не поощряется; нетерпимость к неудачам – двигателям инноваций; люди теряют доверие к лидерам и системам управления.»
А Вам как кажется?
-
Ksenia wrote:
Vancouver2012, здесь неплохая статья
«Отсталая организация
9 признаков отсталой, бюрократичной, неинновационной и скучной организации»
http://www.cecsi.ru/coach/org_losing_9signs.html Если упростить, то можно по подобию вычислить, что «хромает» в нашей маленькой
Организации.
Бросается в глаза пункт 3:
«3.Корпоративная культура не вдохновляет людей; общие ценности отсутствуют; недостаток доверия между людьми; непрерывные поиски виновных; люди концентрируются на проблемах, а не на возможностях; люди не получают удовольствия от работы; разнообразие мнение не поощряется; нетерпимость к неудачам – двигателям инноваций; люди теряют доверие к лидерам и системам управления.»
А Вам как кажется?
Нет, не кажется. Корпоративная культура, есть признак мотивации участников. Именно, всё перечисленное вами выше появляется, как только в организацию приходит «инородное тело», этот человек или люди начинают изнутри разваливать систему отношений, начиная с дезорганизации и заканчивая поиском врагов, расширением свобод и тд. Пример всем известен, повторятся не буду. -
Ksenia wrote:
Vancouver2012, здесь неплохая статья
«Отсталая организация
9 признаков отсталой, бюрократичной, неинновационной и скучной организации»
http://www.cecsi.ru/coach/org_losing_9signs.html Если упростить, то можно по подобию вычислить, что «хромает» в нашей маленькой
Организации.
Бросается в глаза пункт 3:
«3.Корпоративная культура не вдохновляет людей; общие ценности отсутствуют; недостаток доверия между людьми; непрерывные поиски виновных; люди концентрируются на проблемах, а не на возможностях; люди не получают удовольствия от работы; разнообразие мнение не поощряется; нетерпимость к неудачам – двигателям инноваций; люди теряют доверие к лидерам и системам управления.»
А Вам как кажется?
Я бы в основном согласился. Корпоративные ценности оказались просто усовершенствованным средством эксплуатации. Человек все дальше отделяется от стада и втащить его назад даже в что-то для него полезное становится затруднительно. Веры больше нет. Группа тут же становится сектой.И как правильно добавила Тамаша. Дисциплина в корпорации основана на страхе изгнания из нее. Поэтому корпоративные принципы не годятся для добровольного объединения.
-
TamashaZ wrote:mikei wrote:
Я бы в основном согласился. Корпоративные ценности оказались просто усовершенствованным средством эксплуатации. Человек все дальше отделяется от стада и втащить его назад даже в что-то для него полезное становится затруднительно. Веры больше нет. Группа тут же становится сектой.Что же тогда предлагает Микей? Как сделать так, чтобы было интересно и более менее устойчиво?
Принцип Клуба по интересам все еще годится. Но тоже теряет привлекательность из-за удобства интернета. Поэтому это должен быть очень сильный интерес, в т.ч. к людям, но другая проблема, что к одним конкретным людям интерес есть, а к другим в той же группе — нет. Баланс.
-
mikei wrote:
И как правильно добавилаТамаша. Дисциплина в корпорации основана на страхе изгнания из нее. Поэтому корпоративные принципы не годятся для добровольного объединения.
В смысле добавила … в приветствие к новым членам клуба «Баланса» это:«..Администрация оставляет за собой право исключать любых участников допускающих оскорбительные выражения, тон или намеки в сторону организаторов и других членов клуба.» ?
😆 -
Ksenia wrote:mikei wrote:
И как правильно добавилаТамаша. Дисциплина в корпорации основана на страхе изгнания из нее. Поэтому корпоративные принципы не годятся для добровольного объединения.
В смысле добавила … в приветствие к новым членам клуба «Баланса» это:«..Администрация оставляет за собой право исключать любых участников допускающих оскорбительные выражения, тон или намеки в сторону организаторов и других членов клуба.» ?
😆
Да. Она не может вычистить из своей души корпоративный дух и применяет его к Балансу, даже этого не замечая -
TamashaZ wrote:mikei wrote:
Что же тогда предлагает Микей? Как сделать так, чтобы было интересно и более менее устойчиво?Принцип Клуба по интересам все еще годится. Но тоже теряет привлекательность из-за удобства интернета. Поэтому это должен быть очень сильный интерес, в т.ч. к людям, но другая проблема, что к одним конкретным людям интерес есть, а к другим в той же группе — нет. Баланс.
Так и станем -ВИРТУАЛЬНЫМИ людьми
По факту, это уже произошло. Посмотри на это поколение-текстинг / поклонение-текстинг.У них будет все по-другому. А мы тут агонизируем.
-
Вот видите, всё переходит в обычную пустопорожнюю говорильню. Так же было и на встрече, куда меня пригласили -ни регламента, ни порядка… Кто-то лепит вопросы, боясь, что забудет, кто-то не в тему начинает навязывать своё… Колхоз, одним словом. Думается, что жизнь в Канаде делит нас по организационному признаку. Те, кто поработал и пообщался в западной манере, уже не вернется к нашим истокам… к балагану и постоянной тяге к высокому.
Грустно, но это так. Скорее всего по этим признакам идет размежевание на, той же, Каморке.
-
Vancouver_2012 wrote:
Вот видите, всё переходит в обычную пустопорожнюю говорильню.
Так же было и на встрече, куда меня пригласили -ни регламента, ни порядка… Кто-то лепит вопросы, боясь, что забудет, кто-то не в тему начинает навязывать своё…Колхоз, одним словом. .
Надо же! А недавно Андрей Чернышов (Дурнев) такое о встрече писал:
«
Очень хорошие впечатления оставила вчерашняя встреча, посвященная здоровому питанию. Радует атмосфера живого общения и желания поделиться своими знаниями и опытом.Всем спасибо за оценку моего скромного труда по продвижению морской капусты,надеюсь, что это перерастет во взаимовыгодное сотрудничество.» Метаморфоза.
Зря пригласили, хотя, Ван12 должен быть благодарен хотя бы за то, что Тамаша ,с помощью других, собрала людей, у самого то никак не получается это сделать, т.к. Бизнес Клуб «Иммиграции и Предпринимательство» заказал долго жить. Люди просто не идут, неинтересно.
-
-
-
-
Evgenia F wrote:Vancouver_2012 wrote:
Вот еще одна черта нашего народа… Воет, скулит и мучается от собственных проблем. Удачи вам!…
Эта черта не нашего народа к счастью, а конкретно ваша, только, вы опять не можете этого понять.
И вам удачи! :biggrin:
Юрок, раздвоение личности не меняет стилистику речи… -
Vancouver_2012 wrote:Evgenia F wrote:Vancouver_2012 wrote:
Вот еще одна черта нашего народа… Воет, скулит и мучается от собственных проблем. Удачи вам!…
Эта черта не нашего народа к счастью, а конкретно ваша, только, вы опять не можете этого понять.
И вам удачи! :biggrin:
Юрок, раздвоение личности не меняет стилистику речи…Песня для А. Чернышова , точнее её куплет:
[youtube]QYgGEafpqJc[/youtube]
:biggrin:
-
По моему на форуме только 2 адекватных чела..Это Енот да Микей.. Остальные все из какой-то другой не лосал команды, поющие под одну шаманскую дудку..
Или платные голоса желающие опустить форум ниже плинтуса,хотя это должет бы быть запасной аэродром..
А получилось опасное болото с дежурным аврамизатором-лешим..
-
- Для ответа в этой теме необходимо авторизоваться.