- В этой теме 31 ответ, 5 участников, последнее обновление 13 лет, 9 месяцев назад сделано
.
-
Сообщения
-
-
Трудоустройство -это главная составляющая иммиграции, за редким исключением, если вы не русофил-надомник или олигарх-романтик. Именно, разнообразный спектр проблем с трудоустройством, как объективных, так и субъективных, приводит нас к рассмотрению вопроса о собственнм деле. Итак, два направления трудоустройства: работа по найму (контракту) или частное предпринимательство. Что нами движет при принятии решения?
-
-
-
Начну с собственного многолетнего опыта. Работал в разных компаниях и в Монреале, и в Ванкувере. В основном это работа техника по сборке машин и механизмов. Работать можно и, даже, нужно, но если б не прежний опыт работы на советском (российском) высокотехнологичном производстве. После него канадские компании выглядят некой пыткой маразма над здравым смыслом… Кто работал, тот поймет. Именно, эта ситуация заставляет идти с частное предпринимательство, давая возможность работать, пусть и в сложных условиях, но морально ,намного, здоровых и эмоционально более положительных, где всё зависит в большей мере, именно, от тебя самого.
-
Vancouver2012 wrote:
Начну с собственного многолетнего опыта. Работал в разных компаниях и в Монреале, и в Ванкувере. В основном это работа техника по сборке машин и механизмов. Работать можно и, даже, нужно, но если б не прежний опыт работы на советском (российском) высокотехнологичном производстве.
После него канадские компании выглядят некой пыткой маразма над здравым смыслом…Кто работал, тот поймет
Этот вопрос меня мучает с детства. Как они при такой деградации эффективного труда обогнали СССР по всем социально-экономическим показателям. -
директор школы wrote:Vancouver2012 wrote:
Начну с собственного многолетнего опыта. Работал в разных компаниях и в Монреале, и в Ванкувере. В основном это работа техника по сборке машин и механизмов. Работать можно и, даже, нужно, но если б не прежний опыт работы на советском (российском) высокотехнологичном производстве.
После него канадские компании выглядят некой пыткой маразма над здравым смыслом…Кто работал, тот поймет
Этот вопрос меня мучает с детства. Как они при такой деградации эффективного труда обогнали СССР по всем социально-экономическим показателям.
А кто сказал, что этот труд эффективный? Закон прибавочной стоимости еще никто не отменял. -
Vancouver2012 wrote:директор школы wrote:Vancouver2012 wrote:
Начну с собственного многолетнего опыта. Работал в разных компаниях и в Монреале, и в Ванкувере. В основном это работа техника по сборке машин и механизмов. Работать можно и, даже, нужно, но если б не прежний опыт работы на советском (российском) высокотехнологичном производстве.
После него канадские компании выглядят некой пыткой маразма над здравым смыслом…Кто работал, тот поймет
Этот вопрос меня мучает с детства. Как они при такой деградации эффективного труда обогнали СССР по всем социально-экономическим показателям.
А кто сказал, что этот труд эффективный? Закон прибавочной стоимости еще никто не отменял.
Расшифруйте пожалуйста? -
Мы дети огромной цивилизации, где культура предпринимательства только зарождается. К нам всё приносят из западного мира в готовом или полуготовом виде, развивая в нас потребительство и иждивенчество, не оставляя места для активного бизнес-мышления и практических действий. Капитализм в конце ХХ века, равно как и Христианство тысячелетие назад, узаконили сверху. Если Христианство стало нашей национальной религией, пройдя сложные испытания, то капитализм (предпринимательство) остаются на самой низшей ступени развития, соответствующей сознанию нации и ее отношению к частной собственности и прибыли, как одного из показателей социальной зрелости предпринимательства. -
Vancouver2012 wrote:
Мы дети огромной цивилизации, где культура предпринимательства только зарождается. К нам всё приносят из западного мира в готовом или полуготовом виде, развивая в нас потребительство и иждивенчество, не оставляя места для активного бизнес-мышления и практических действий. Капитализм в конце ХХ века, равно как и Христианство тысячелетие назад, узаконили сверху. Если Христианство стало нашей национальной религией, пройдя сложные испытания, то капитализм (предпринимательство) остаются на самой низшей ступени развития, соответствующей сознанию нации и ее отношению к частной собственности и прибыли, как одного из показателей социальной зрелости предпринимательства.
Капитализм и Христианство приблизительно одного возраста в масштабе цивилизации. Культура потребления при развитом капитализме оставляет желать лучшего. Я бы лучше говорил о деградации и о заражении этой деградацией другие национальные культуры. Потому что это болезнь. Также, как американцы заразили индейцев алкоголизмом. -
mikei wrote:Vancouver2012 wrote:
Мы дети огромной цивилизации, где культура предпринимательства только зарождается. К нам всё приносят из западного мира в готовом или полуготовом виде, развивая в нас потребительство и иждивенчество, не оставляя места для активного бизнес-мышления и практических действий. Капитализм в конце ХХ века, равно как и Христианство тысячелетие назад, узаконили сверху. Если Христианство стало нашей национальной религией, пройдя сложные испытания, то капитализм (предпринимательство) остаются на самой низшей ступени развития, соответствующей сознанию нации и ее отношению к частной собственности и прибыли, как одного из показателей социальной зрелости предпринимательства.
Капитализм и Христианство приблизительно одного возраста в масштабе цивилизации. Культура потребления при развитом капитализме оставляет желать лучшего. Я бы лучше говорил о деградации и о заражении этой деградацией другие национальные культуры. Потому что это болезнь. Также, как американцы заразили индейцев алкоголизмом.
Мы живем в мире глобальных процессов и любая самоизоляция приводит к деградации. Для меня американское и канадское общество выглядит более здоровым и жизнедеятельным. Это не их заслуга, это стечение обстоятельств и наше благо, что мы оказались здесь. Важно, с кем вы общаетесь здесь, чем заняты, зачем сюда приехали? -
-
-
-
-
-
-
-
-
Vancouver2012 wrote:
А что, начальник, обязательно, должен быть идиотом?
Я этого не сказал… Просто они не нужны. ИМХО.
Ну вот я работаю контрактором в ИТ. Для меня начальник — это человек который подписывает мои счета. Все.
А всю свою работу работу я получаю от коллег. Мои друзья тоже контракторы в софтверных компаниях. У них аналогично.
И нет этого дебилизма с тим-спирит, тим-билдинг, никакого «чувства единения» с конторой и прочей корпоративной чепухи. Так как работа = обмен труда на деньги. Не более того.
-
CapitanBlack wrote:Vancouver2012 wrote:
А что, начальник, обязательно, должен быть идиотом?
Я этого не сказал… Просто они не нужны. ИМХО.
Ну вот я работаю контрактором в ИТ. Для меня начальник — это человек который подписывает мои счета. Все.
А всю свою работу работу я получаю от коллег. Мои друзья тоже контракторы в софтверных компаниях. У них аналогично.
И нет этого дебилизма с тим-спирит, тим-билдинг, никакого «чувства единения» с конторой и прочей корпоративной чепухи. Так как работа = обмен труда на деньги. Не более того.
Это мнимая свобода*. Работодатель избавил себя от головной боли придерживаться положений трудового законодательства. Это не ваш выбор, это предложение, от которого вам не возможно отказаться.* В русском словаре и языке есть слово, понятие -ВОЛЯ. Русский человек, во многом, ассоциирует волю с его личными и не контролируемыми из-вне желаниями и потребностями. В данном случае стоит рассматривать прямую и косвенную выгоду (работа по найму и контракт) которую вы получаете и могли бы получать.
-
Vancouver2012 wrote:
Это мнимая свобода*. Работодатель избавил себя от головной боли придерживаться положений трудового законодательства. Это не ваш выбор, это предложение, от которого вам не возможно отказаться.
* В русском словаре и языке есть слово, понятие -ВОЛЯ. Русский человек, во многом, ассоциирует волю с его личными и не контролируемыми из-вне желаниями и потребностями. В данном случае стоит рассматривать прямую и косвенную выгоду (работа по найму и контракт) которую вы получаете и могли бы получать.
В чем же ее мнимость? Что есть «не мнимая» свобода? Фулл-тайм и мортгидж до смерти? 10 дней отпуска в году? меньше денег и ежедневное вливание в мозги всякого корпортивного дерьма?
1) Мне НИЧЕГО не нужно от конторы, кроме ее денег. Им — кроме мой работы.
2) Мы не связаны обзятельствами
3) Получаю я на 30% больше.
4) Не срослись отношения — Adieu!
P.S. Видел я как увольняют фулл-тайм сотрудников. 10 минут на сборы под надзором секурити.
-
CapitanBlack wrote:
И нет этого дебилизма с тим-спирит, тим-билдинг, никакого «чувства единения» с конторой и прочей корпоративной чепухи. Так как работа = обмен труда на деньги. Не более того.
Это подмена одной веры другой. Человеку нужно во что-то верить, или он теряет почву под ногами. Поэтому была изобретена специальная вера — корпоративная. Она очень удобная, потому что временная, обе стороны могут менять друг друга, как перчатки. Но жить они друг без друга не могут. Типа это не чепуха, а необходимые ритуалы, чтобы обмен труда на деньги не казался таким скучным и чиста материальным. -
-
Vancouver2012 wrote:
Не, мужики, с таким настроем?… Не вижу логики. Может поэтому всё больше русских не хотят никакого общения с соотечественниками?
Тема то про дядю и тетю. Если так, то на дядю еще хуже, чем на корпорацию, дядя лично эксплуатирует сильнее, платит меньше. В корпорации это опосредовано т.н. корпоративным духом. Поэтому лучше всего, когда есть тетя. -
mikei wrote:Vancouver2012 wrote:
Не, мужики, с таким настроем?… Не вижу логики. Может поэтому всё больше русских не хотят никакого общения с соотечественниками?
Тема то про дядю и тетю. Если так, то на дядю еще хуже, чем на корпорацию, дядя лично эксплуатирует сильнее, платит меньше. В корпорации это опосредовано т.н. корпоративным духом. Поэтому лучше всего, когда есть тетя.
В этом есть здравый смысл. Что бы не говорили, но «выстрелил и забыл», в смысле, «отработал день и хрен с ним», это, согласитесь, не так плохо.На собственном примере скажу, то чем занимаюсь сейчас сам -не так уж и плохо, в сравненни конечно. Даже очень не плохо, но всё равно занимаюсь поиском «теплого места». Человек так устроен, всегда хочется спокойной жизни…
-
mikei wrote:CapitanBlack wrote:
И нет этого дебилизма с тим-спирит, тим-билдинг, никакого «чувства единения» с конторой и прочей корпоративной чепухи. Так как работа = обмен труда на деньги. Не более того.
Это подмена одной веры другой. Человеку нужно во что-то верить, или он теряет почву под ногами. Поэтому была изобретена специальная вера — корпоративная. Она очень удобная, потому что временная, обе стороны могут менять друг друга, как перчатки. Но жить они друг без друга не могут. Типа это не чепуха, а необходимые ритуалы, чтобы обмен труда на деньги не казался таким скучным и чиста материальным.Согласен. Да все уже сказано (верней спето) Шнуром…
[youtube]L5y8wixkgX8[/youtube]
-
-
CapitanBlack wrote:Vancouver2012 wrote:
Человек так устроен, всегда хочется спокойной жизни…
А как же Колумбы, Крузенштерны, пиэнеры Дикого Запада и прочие Жаки Ивы-Кусто — имя им легион.
Чета им на месте не сиделось — не не хотели они спокойной жизни!
Это, скорее, исключение из правил, подтверждающее многообразие жизни. -
-
mikei wrote:Vancouver2012 wrote:
«отработал день и хрен с ним», это, согласитесь, не так плохо.
Я выдержал только первые пол-года, потом русская душа начала бунт. Тупой и беспощадный.
У меня та же статистика. Пол-года, а потом всё, мозг перестает адекватно оценивать ситуацию на производстве.Это типичная проблема для всех, кто связан с производственными процессами (машиностроение, сборка и тд). О другом сказать не могу, не знаю, но судя по рассказам. там та же хрень…
-
Vancouver2012 wrote:mikei wrote:Vancouver2012 wrote:
«отработал день и хрен с ним», это, согласитесь, не так плохо.
Я выдержал только первые пол-года, потом русская душа начала бунт. Тупой и беспощадный.
У меня та же статистика. Пол-года, а потом всё, мозг перестает адекватно оценивать ситуацию на производстве.Это типичная проблема для всех, кто связан с производственными процессами (машиностроение, сборка и тд). О другом сказать не могу, не знаю, но судя по рассказам. там та же хрень…
А чего спорим тогда) -
-
- Для ответа в этой теме необходимо авторизоваться.